{"id":1703,"date":"2023-11-29T13:18:00","date_gmt":"2023-11-29T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.empreendeaqui.com.br\/?p=1703"},"modified":"2023-11-29T13:18:00","modified_gmt":"2023-11-29T13:18:00","slug":"como-contratar-jovem-aprendiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/como-contratar-jovem-aprendiz\/","title":{"rendered":"Como contratar jovem aprendiz?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1025\" height=\"1025\" src=\"https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Como-contratar-jovem-aprendiz-empreende-aqui-blog.jpg\" alt=\"Como contratar jovem aprendiz? - Empreende Aqui Blog\" class=\"wp-image-3369\" style=\"object-fit:contain;width:1024px;height:1024px\" srcset=\"https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Como-contratar-jovem-aprendiz-empreende-aqui-blog.jpg 1025w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Como-contratar-jovem-aprendiz-empreende-aqui-blog-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Como-contratar-jovem-aprendiz-empreende-aqui-blog-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Como-contratar-jovem-aprendiz-empreende-aqui-blog-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1025px) 100vw, 1025px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem uma empresa e deseja saber como funciona a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios e jovens aprendizes? Ent\u00e3o esse texto ir\u00e1 te ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, nesse texto veremos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o do Estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz: Qual a diferen\u00e7a?<\/li>\n\n\n\n<li>O que \u00e9 est\u00e1gio?<\/li>\n\n\n\n<li>Como se faz a contrata\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Como formalizar um estagi\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>Principais documentos para o RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Como funciona a legisla\u00e7\u00e3o do contrato?<\/li>\n\n\n\n<li>O que \u00e9 o programa Jovem Aprendiz?<\/li>\n\n\n\n<li>Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz?<\/li>\n\n\n\n<li>Todas as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de contratar jovens aprendizes?<\/li>\n\n\n\n<li>O contrato de trabalho de aprendiz \u00e9 igual ao CLT?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual deve ser o sal\u00e1rio de um aprendiz? E os benef\u00edcios?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais as principais vantagens de contratar jovem aprendiz?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-a-diferenca\"><strong>Contrata\u00e7\u00e3o de Estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz: Qual a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 importante mencionar os regimes de estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz, regulamentados pela CLT e pela Lei n\u00ba 11.788\/2011, diferenciam-se entre si.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, os colaboradores contratados em ambos os regimes entram em uma empresa para adquirir experi\u00eancia profissional e devem ter suas horas de estudo respeitadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo mostraremos o que diz a lei e as diferen\u00e7as entre as duas modalidades de contratos!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-estagio\"><strong>O que \u00e9 est\u00e1gio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o Artigo 1\u00ba da\u00a0Lei 11.788\/2011:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 1\u00ba Est\u00e1gio \u00e9 ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no&nbsp;<\/em><em>ambiente de trabalho<\/em><em>, que visa \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<em>1\u00ba O est\u00e1gio faz parte do projeto pedag\u00f3gico do curso, al\u00e9m de integrar o itiner\u00e1rio formativo do educando.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2\u00ba O est\u00e1gio visa ao aprendizado de compet\u00eancias pr\u00f3prias da atividade profissional e \u00e0 contextualiza\u00e7\u00e3o curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad\u00e3 e para o trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o est\u00e1gio representa um ato educativo supervisionado desenvolvido em um ambiente organizacional, cujo objetivo \u00e9 preparar o aluno para ingressar no mercado de trabalho, proporcionando aprendizagem em uma fun\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudante deve estar frequentando regularmente uma institui\u00e7\u00e3o de ensino na modalidade de jovens e adultos.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, est\u00e1gio visa o aprendizado e desenvolver compet\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es profissionais, com objetivo do desenvolvimento do aluno para \u00e0 sociedade e o mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O est\u00e1gio pode ser&nbsp;<strong>obrigat\u00f3rio&nbsp;<\/strong>ou&nbsp;<strong>n\u00e3o-obrigat\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Est\u00e1gio obrigat\u00f3rio:<\/strong> os alunos devidamente inscritos em um curso regular de ensino superior devem realizar essa atividade indispens\u00e1vel em um ambiente de trabalho, portanto \u00e9 um pr\u00e9-requisito de aprova\u00e7\u00e3o para acrescentar \u00e0 carga hor\u00e1ria e obter o diploma, e pode ser remunerado ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio:<\/strong>\u00a0\u00e9 aquele desenvolvido como atividade opcional acrescentada \u00e0 carga hor\u00e1ria regular e obrigat\u00f3ria. Em suma, esse tipo de est\u00e1gio dever\u00e1 receber alguma remunera\u00e7\u00e3o da empresa onde far\u00e1 o est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-faz-a-contratacao\"><strong>Como se faz a contrata\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O contrato de est\u00e1gio \u00e9 um documento formalizando uma atividade de trabalho onde o estudante atuar\u00e1 dentro da empresa.\u00a0Ent\u00e3o, o aluno, a empresa e a institui\u00e7\u00e3o de ensino devem assinar o termo de compromisso de est\u00e1gio, que precisa seguir algumas regras pr\u00e9-estabelecidas por lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Visto que, a contrata\u00e7\u00e3o pode definir um est\u00e1gio como uma atividade educativa desenvolvida por alunos de ensino m\u00e9dio, t\u00e9cnico ou superior em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, os processos de admiss\u00e3o de estagi\u00e1rios \u00e9 uma forma de garantir um novo talento para a empresa e ao mesmo tempo contribuir com a forma\u00e7\u00e3o desses alunos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim sendo, as vantagens do est\u00e1gio para ambos os envolvidos &#8211; empresa e estudante &#8211; \u00e9 que o neg\u00f3cio ganha um novo colaborador disposto a aprender, o estudante pratica a teoria aprendida na sala de aula e o contrato tem um custo mais baixo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-formalizar-um-estagiario\"><strong>Como formalizar um estagi\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma empresa precisa ter empregados para contratar estagi\u00e1rios. Visto que, a lei determina que um empregado supervisione o estagi\u00e1rio, e um \u00fanico empregado tem a capacidade de supervisionar at\u00e9 10 estagi\u00e1rios. O empregador n\u00e3o pode ser supervisor de estagi\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, a Lei do Estagi\u00e1rio e o Manual do Estagi\u00e1rio permitem apenas que empregados com forma\u00e7\u00e3o na mesma \u00e1rea ou em \u00e1rea correlata supervisionem o est\u00e1gio do estagi\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<p>Limita\u00e7\u00f5es ao n\u00famero de estagi\u00e1rios:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 a 5 empregados -1 estagi\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>6 a 10 empregados &#8211; 2 estagi\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>11 a 25 empregados &#8211; 5 estagi\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Acima de 25 empregados &#8211; at\u00e9 20% de estagi\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Precisa ser bem cauteloso, pois h\u00e1 possibilidades de passivo trabalhista dependendo da atividade que ele ir\u00e1 desenvolver.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode acontecer se todas as partes envolvidas estiverem de acordo (aluno \u2013 empresa \u2013 institui\u00e7\u00e3o de ensino). Por isso, o est\u00e1gio s\u00f3 pode ser formalizado mediante a assinatura do Termo de Compromisso de Est\u00e1gio, o TCE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-documentos-para-o-rh\"><strong>Principais documentos para o RH:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a empresa n\u00e3o tem modelo do TCE, pode utilizar da pr\u00f3pria faculdade. Portanto, o termo deve contar as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dados pessoais do estagi\u00e1rio (como nome, endere\u00e7o, RG e CPF);<\/li>\n\n\n\n<li>dados da empresa e da institui\u00e7\u00e3o de ensino (como endere\u00e7o, CNPJ, raz\u00e3o social);<\/li>\n\n\n\n<li>objetivos do contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>defini\u00e7\u00e3o da \u00e1rea do est\u00e1gio;<\/li>\n\n\n\n<li>plano de atividade exercidas;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>valor da bolsa-aux\u00edlio e vale-transporte;<\/li>\n\n\n\n<li>dura\u00e7\u00e3o do contrato de est\u00e1gio;<\/li>\n\n\n\n<li>nome da Seguradora e n\u00famero da Ap\u00f3lice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como est\u00e1gio n\u00e3o vincula v\u00ednculo empregat\u00edcio, n\u00e3o h\u00e1 processo de demiss\u00e3o e aviso pr\u00e9vio. No momento que formaliza j\u00e1 est\u00e1 descrito o t\u00e9rmino do contrato, mas caso alguma das partes queira antecipar o encerramento n\u00e3o ter\u00e1 problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a cada 6 meses de\u00a0contrato\u00a0cumprido, o RH deve enviar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino um relat\u00f3rio de atividades do estudante, junto com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho feita pelo supervisor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https:\/\/www.empreendeaqui.com.br\/api\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-a-legislacao-do-contrato\"><strong>Como funciona a legisla\u00e7\u00e3o do contrato?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00f3 para exemplificar, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece algumas regras envolvidas na contrata\u00e7\u00e3o, como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Carga hor\u00e1rio: ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 4 horas e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais de ensino fundamental. E no m\u00e1ximo 6 horas di\u00e1rias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel m\u00e9dio e do ensino m\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio:<\/strong>&nbsp;uma empresa pode manter o contrato com o mesmo estagi\u00e1rio por no m\u00e1ximo 2 anos, exceto quando se tratar de estagi\u00e1rio portador de defici\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atividades<\/strong>: as atividades a serem desenvolvida das devem ser descritas no termo, obrigatoriamente, ser relacionadas ao curso que o estagi\u00e1rio faz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bolsa-aux\u00edlio e vale-transporte:<\/strong>\u00a0o est\u00e1gio pode ser remunerado atrav\u00e9s de uma bolsa-aux\u00edlio, sendo obrigat\u00f3ria a sua concess\u00e3o, assim como a do aux\u00edlio transporte (se necess\u00e1rio a locomo\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio at\u00e9 a empresa), nos casos de est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio (art. 12 da\u00a0Lei 11.788\/2008).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recesso remunerado:<\/strong>&nbsp;todo estagi\u00e1rio tem direito a 30 dias de recesso em contrato de dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 1 ano, a ser gozado preferencialmente durante as f\u00e9rias escolares. Sendo remunerado quando o estagi\u00e1rio receber bolsa-aux\u00edlio. No caso de contrato inferior a 1 ano, o recesso ser\u00e1 concedido de maneira proporcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supervis\u00e3o:<\/strong>&nbsp;a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de designar um profissional para supervisionar as atividades do estagi\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Previd\u00eancia Social:<\/strong>&nbsp;o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 segurado. Mas, fica \u00e0 crit\u00e9rio do estudante inscrever-se e contribuir para a Previd\u00eancia Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguro:&nbsp;<\/strong>a empresa \u00e9 obrigada a contratar o Seguro Contra Acidentes Pessoais para o estagi\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-programa-jovem-aprendiz\"><strong>O que \u00e9 programa Jovem Aprendiz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora vamos ver como funciona o programa Jovem Aprendiz, que foi desenvolvido pelo Governo Federal a partir da\u00a0Lei 10.09\/00\u00a0ou Lei da Aprendizagem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo do programa jovem aprendiz \u00e9 capacitar jovens e adolescentes acima de 14 anos em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei criou-se para diminuir as principais barreiras para conquistar uma vaga de emprego, como a falta de experi\u00eancia, j\u00e1 que as empresas costumam priorizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com bagagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Empregadores, especialmente m\u00e9dias e grandes empresas, tamb\u00e9m t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de contratar jovens aprendizes, sob pena de multa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas muitas empresas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre a contrata\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento do novo profissional. Por isso, vamos esclarecer algumas d\u00favidas abaixo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posso-contratar-qualquer-jovem-para-trabalhar-como-aprendiz\"><strong>Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) considera aprendiz adolescentes ou jovens que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estejam cursando o Ensino Fundamental ou M\u00e9dio, ou que j\u00e1 conclu\u00edram o Ensino M\u00e9dio.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenham entre 14 e 24 anos de idade (sem defici\u00eancia).<\/li>\n\n\n\n<li>Jovens com defici\u00eancia de qualquer idade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O aprendiz \u00e9 o adolescente ou jovem matriculado e com frequ\u00eancia em uma intui\u00e7\u00e3o de ensino, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428, caput e \u00a7 1\u00ba, da CLT).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-todas-as-empresas-tem-a-obrigacao-de-contratar-jovens-aprendizes\"><br>Todas as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de contratar jovens aprendizes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem todas s\u00e3o obrigadas, apenas as que tenham sete ou mais funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas entidades sem fins lucrativos&nbsp;e empresas ME (Microempresa) e EPP (Empresas de Pequeno Porte), a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 facultativa, conforme mencionado no artigo 56 do Decreto n\u00ba 9.579\/2018. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas p\u00fablicas e de economia mista devem contratar aprendizes por meio de processo seletivo (com edital) ou com o aux\u00edlio de entidades sem fins lucrativos.<\/p>\n\n\n\n<p>A cota de aprendizes exigida por lei (art. 429 da CLT) est\u00e1 fixada entre 5%, no m\u00ednimo, e 15%, no m\u00e1ximo, por estabelecimento. Deve-se calcular o n\u00famero sobre o total de empregados cujas fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-contrato-de-trabalho-de-aprendiz-e-igual-ao-clt\"><strong>O contrato de trabalho de aprendiz \u00e9 igual ao CLT?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, apesar dos regimes estarem na categoria CLT, o contrato de trabalho de jovens aprendizes tem algumas particularidades, como por exemplo, o contrato pode durar de 11 a 24 meses, dependendo do curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o limite di\u00e1rio de trabalho de aprendiz \u00e9 de 4 a 6 horas para estudante de Ensino Fundamental; e de 8 horas para quem j\u00e1 concluiu essa etapa. Lembrando que a carga hor\u00e1ria do curso \u00e9 sempre somada \u00e0 essa jornada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-deve-ser-o-salario-de-um-aprendiz-e-os-beneficios\"><strong>Qual deve ser o sal\u00e1rio de um aprendiz? E os benef\u00edcios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No geral, o jovem aprendiz tem o sal\u00e1rio-m\u00ednimo e as horas trabalhadas como refer\u00eancia. Mas, o valor pode ser superior caso a empresa queira oferecer um sal\u00e1rio mais alto que o m\u00ednimo, ou por situa\u00e7\u00e3o especificas definidas em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios aprendizes t\u00eam direito a vale-transporte e recolhimento de 2% de&nbsp;FGTS&nbsp;(Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o). <\/p>\n\n\n\n<p>Pode-se estender as f\u00e9rias e o 13\u00ba sal\u00e1rio aos aprendizes em casos de conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos, ou por op\u00e7\u00e3o da empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-as-principais-vantagens-de-contratar-jovem-aprendiz\"><strong>Quais as principais vantagens de contratar jovem aprendiz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O custo da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 mais baixo que um CLT integral. O valor depositado no FGTS em nome do jovem aprendiz \u00e9 de 2%, enquanto para os demais funcion\u00e1rios \u00e9 de 8%.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa que contrata um jovem aprendiz tem a oportunidade de desenvolver o profissional de acordo com a sua cultura e seus valores, moldando o colaborador que atenda \u00e0s necessidades organizacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E dar oportunidade a um jovem, a empresa garante maior diversidade no seu quadro de funcion\u00e1rios, e possibilita mais talentos para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como contratar jovem aprendiz? 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